転職 エージェント 年収 交渉

転職エージェントに年収を交渉する上手な方法3つ!

転職エージェントに年収を交渉する上手な方法3つ!

 

転職エージェントに年収を交渉する

 

既に働いている社会人であっても転職を希望する人は、現在勤めている会社の給料に不満があることが多いです。

 

 

 

年収は社会人にとってステータスでもあるため、少しでも多い企業に転職するために転職エージェントを利用する例が増えています。

 

 

 

融通の利く転職エージェントが相手の場合、面談時に年収アップを交渉することが可能です。

 

 

 

社会人が今勤めている職場を離れてまで転職を考える理由の多くは、年収を少しでも多くするためです。やはり給料が良いことはモチベーションに直結するため、エージェントでも条件の良い案件を多く取り揃えています。

 

 

 

転職未経験者がいきなり交渉することは、ある意味生意気かもしれません。しかし転職専門のエージェントに在籍するコンサルタントであれば、どのような理由で希望者が挑んでくるのか簡単に予想できます。

 

 

 

つまり年収アップの交渉をエージェントにする人は実は多く、活動にも大きく影響を及ぼすのです。

 

年収交渉のための上手な方法

 

年収交渉のための上手な方法ですが、一つ目は逆質問です。エージェントを利用すると必ず担当のコンサルタントと面談する機会があるため、チャンスと言えます。

 

 

 

案件を選ぶうえで平均的な年収や月給のモデルが提示されますが、そこでコンサルタントに逆質問をするのです。たとえばこのモデルで納得できる人は実際にどの程度いるのか、他の企業や業界ではもっと多く出ているのではなどです。

 

 

 

こだわりがあると感じさせることで熱意が伝わり、コンサルタントも企業と交渉を進めてくれるかもしれません。二つ目の方法ですが、必ず内定が出る前に相談することです。

 

 

 

内定が決まった後になって交渉をしても、契約内容と異なる部分が生じるため応じてもらえないことがほとんどでしょう。

 

転職エージェントに年収を交渉する上手な方法3つ!

 

しかし事前であればエージェントも動きやすく、企業としても内容の見直しをすることが可能です。タイミングは早い方が良いため、最初から年収アップを希望したうえで登録した方が良いかもしれません。

 

 

 

最後の三つ目ですが、最低条件を明確にアピールすることです。つまり最低でもこの額以上は欲しいと強く伝えることが重要で、あいまいでは交渉する意味がありません。

 

 

 

コンサルタントも意思の強い希望者のために動くため、欲しい額はごまかすことなく明確に伝えるべきです。

 

 

 

年収の交渉は自重せずエージェント相手にしても構わず、コンサルタントの腕次第ではより良い待遇で転職することができます。

 

 

 

転職は現状を良くするために行うものであり、少しでも年収が上がることはすべての希望者の願いでもあります。