転職する時に上司に相談するタイミングはいつがいい？
転職する時に上司に相談するタイミング
今の職場に不満があり転職を考える社会人は多いですが、いざ転職活動をして希望する企業から内定をもらっても一つ問題があります。
転職をすることは今の職場を辞めることを意味しますが、上司に相談するタイミングをいつにするかは重要です。
このタイミングでなければ絶対にいけないという決まりはありませんが、基本的に転職先が決定した後での相談で問題ないでしょう。
多くの社会人にとって転職活動は身近なものになりましたが、それは何故でしょうか。現在勤めている会社に何かしらの不満や問題があり、他の良い条件の企業があるからだという場合がほとんどでしょう。
転職が決まった場合、現在の企業はきちんと退職しなければなりません。つまり上司にその旨を伝えなければなりませんが、いつ相談するかを悩む人は少なくありません。
転職先の企業が決まったらすぐに伝えるのがベスト
転職について上司に相談するタイミングですが、事後報告で問題ありません。と言っても、その会社に勤める最後の日ではさすがに遅すぎます。
たとえプライベートな付き合いを避けてきた仲の良くない上司であっても、転職先の企業が決まったらすぐに伝えるのがベストです。
タイミングで悩む人が多いのは、上司や同僚との関係性が悪くならないかを気にしているからです。転職自体は悪いことではなく、自分の新たな可能性を試すという意味ではむしろ前向きなことと言えます。
上司に相談するタイミングに悩んでいても、親しい同僚や後輩社員がいればさりげなく話しておきましょう。ちなみに転職先が決まる前に相談をしようと考える人がいますが、タイミングとしてはおすすめできません。
それこと上司との関係性を悪くしてしまうことにつながりやすく、互いにモチベーションが下がってしまうかもしれません。
粘着質な正確の上司なら、転職先が決まるまでネチネチと嫌味を言われるかもしれないです。会社に不満があって職場を変えたいと思うことは、今の時代では不思議ではありません。
正直に伝えてスッキリしたいなら構いませんが、円満に退職を迎えたいなら転職活動後が無難です。
上司との仲が良く今後もプライベートで付き合いを続けたい場合、失礼のないように感謝の気持ちを手紙にして相談するのも良いです。メールやメッセージアプリでも問題ないため、今までの感謝を形に残しておくことをおすすめします。
無事に転職活動を終えて上司に報告するベストなタイミングは、希望する企業から内定をもらった後で構いません。できるだけ早く伝えるようにして、同僚や後輩たちにも挨拶を済ませるのが社会人としてのマナーです。